Trong bối cảnh toàn cầu hóa và biến đổi khí hậu gia tăng, các doanh nghiệp tại Việt Nam đang ngày càng quan tâm đến các khái niệm về phát triển bền vững. Một trong những thuật ngữ then chốt thể hiện cam kết này chính là ESG – một bộ tiêu chí không thể thiếu trong chiến lược kinh doanh hiện đại. Vậy Esg Là Gì, vì sao nó lại trở thành tiêu chuẩn toàn cầu cho sự phát triển lâu dài và có trách nhiệm?
Hãy cùng Viện Nghiên Cứu Phát Triển Chứng Nhận Toàn Cầu (GCDRI) khám phá ý nghĩa của ESG và cách thức áp dụng tiêu chuẩn này trong hoạt động doanh nghiệp tại Việt Nam.
ESG là gì?
ESG là viết tắt của ba chữ cái đầu tiên trong tiếng Anh: E – Environment (Môi trường), S – Social (Xã hội) và G – Governance (Quản trị doanh nghiệp). Đây là bộ tiêu chuẩn được xây dựng để đánh giá các yếu tố phát triển bền vững bên cạnh các chỉ số tài chính truyền thống. ESG giúp doanh nghiệp xác định được các rủi ro tiềm ẩn liên quan đến môi trường, xã hội và quản trị, đồng thời nắm bắt thuận lợi để cải thiện hoạt động kinh doanh một cách có trách nhiệm trong dài hạn.
Tại sao ESG lại quan trọng?
Đáp ứng tiêu chuẩn ESG không chỉ thể hiện cam kết của doanh nghiệp với cộng đồng và môi trường, mà còn là tín hiệu tích cực với các nhà đầu tư, đối tác. Theo xu hướng toàn cầu, điểm số ESG càng cao thì doanh nghiệp càng được đánh giá có định hướng phát triển bền vững và có sức cạnh tranh ở cả thị trường nội địa và quốc tế.
Mỗi quốc gia sẽ căn cứ theo khung pháp lý và điều kiện xã hội riêng để triển khai ESG một cách phù hợp. Ở Việt Nam, tiêu chuẩn ESG đang dần được chuẩn hóa theo các cam kết quốc tế và luật pháp trong nước. Ba trụ cột chính trong framework ESG cũng là ba lĩnh vực cốt lõi mà tổ chức cần xây dựng chiến lược cụ thể: môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp.
Ba trụ cột chính của ESG
1. Môi trường (Environment)
Đây là yếu tố đánh giá mức độ tác động của doanh nghiệp tới môi trường tự nhiên trong quá trình sản xuất, vận hành và quản lý. Các nội dung chính bao gồm:
Biến đổi khí hậu:
Doanh nghiệp cần tuân thủ các chính sách liên quan đến khí hậu, thể hiện qua các mục tiêu phát thải và đóng góp vào cam kết quốc gia. Việt Nam hiện đặt mục tiêu giảm 43,5% phát thải nhà kính vào năm 2030 và đạt mức phát thải ròng bằng không (Net Zero) vào năm 2050, theo phát biểu của Thủ tướng tại COP26.
Chính sách giảm phát thải doanh nghiệp và nhà nước Việt Nam
Năng lượng:
ESG khuyến khích doanh nghiệp sử dụng năng lượng hiệu quả và ưu tiên nguồn năng lượng tái tạo như mặt trời, gió… Nhờ đó, doanh nghiệp không chỉ tiết kiệm chi phí mà còn góp phần giảm áp lực lên tài nguyên không tái sinh.
Tài nguyên thiên nhiên:
Hoạt động khai thác đất, nước, khoáng sản và thực vật phải được cấp phép hợp pháp, đồng thời nên thiết kế kèm theo kế hoạch phục hồi sinh thái. Doanh nghiệp có thể tăng điểm ESG nếu đi kèm sáng kiến cải tạo môi trường hoặc sử dụng công nghệ không khai thác trực tiếp tài nguyên.
Xử lý và tái chế chất thải:
Việc kiểm kê, phân loại rác thải và xử lý đúng quy định là căn cứ quan trọng. Các công ty cần cung cấp báo cáo chi tiết về nguồn gốc và khối lượng chất thải nguy hại cũng như khả năng tái chế, góp phần xây dựng hệ sinh thái tuần hoàn và bền vững.
2. Xã hội (Social)
Yếu tố xã hội trong ESG phản ánh cách doanh nghiệp đối xử với con người và cộng đồng xung quanh. Một số tiêu chí chính như sau:
Quyền riêng tư và bảo mật dữ liệu:
Trong thời đại số hóa, việc tôn trọng và bảo vệ dữ liệu khách hàng là tiêu chí then chốt trong đánh giá ESG. Theo luật pháp Việt Nam, doanh nghiệp cần xin phép rõ ràng trước khi sử dụng dữ liệu cá nhân và có biện pháp ngăn chặn rò rỉ thông tin.
Tính đa dạng – công bằng – hòa nhập:
Theo Luật Lao Động Việt Nam, nhân sự không bị phân biệt đối xử theo bất kỳ tiêu chí cá nhân nào như giới tính, tôn giáo, dân tộc… ESG yêu cầu môi trường làm việc đa dạng và công bằng cho mọi người.
Môi trường làm việc an toàn:
ESG yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về lao động như không ép buộc lao động, không bóc lột trẻ em, và đảm bảo sức khỏe cho nhân viên. Điều kiện làm việc, lương thưởng, khám sức khỏe định kỳ và chính sách bảo hiểm cũng là yếu tố được chấm điểm.
Tuân thủ các quy định lao động góp phần nâng cao điểm ESG
3. Quản trị doanh nghiệp (Governance)
Phần “Governance” trong ESG đề cập đến tính minh bạch, hiệu quả và đạo đức trong việc điều hành tổ chức.
Báo cáo hoạt động ESG:
Doanh nghiệp cần công bố báo cáo ESG hàng năm, bao gồm các chính sách môi trường, kết quả kinh doanh, đóng góp cho cộng đồng, chính sách nhân sự… Báo cáo nên được gửi tới Ủy ban Chứng khoán Nhà nước và Sở Giao dịch Chứng khoán.
Chống hối lộ và tham nhũng:
Tuân thủ luật phòng chống tham nhũng là yêu cầu bắt buộc trong ESG, giúp tăng mức độ tin cậy và hấp dẫn doanh nghiệp trong mắt nhà đầu tư nước ngoài.
Cấu trúc minh bạch trong hội đồng quản trị:
Đây là tiêu chí đo lường sự đa dạng về giới tính, kinh nghiệm và chuyên môn của thành viên cấp cao. Doanh nghiệp có các thành viên độc lập trong hội đồng quản trị sẽ có lợi thế cao hơn trong điểm ESG.
Kết luận
Thực hiện tiêu chuẩn ESG không chỉ là bước đi tất yếu để hội nhập với nền kinh tế toàn cầu, mà còn là tuyên bố chiến lược phát triển bền vững của mỗi tổ chức. Hiểu đúng ESG là gì và những nội dung cốt lõi sẽ giúp doanh nghiệp Việt định hướng hiệu quả hơn trên con đường vươn xa quốc tế và nhận được sự hậu thuẫn từ các nhà đầu tư chiến lược.
Để hiểu rõ hơn và xây dựng lộ trình chiến lược ESG một cách bài bản, quý doanh nghiệp có thể liên hệ Viện Nghiên Cứu Phát Triển Chứng Nhận Toàn Cầu – đơn vị tiên phong trong tư vấn và đào tạo tiêu chuẩn quốc tế tại Việt Nam:
Viện Nghiên Cứu Phát Triển Chứng Nhận Toàn Cầu
Địa chỉ: Số 1 Trần Thủ Độ, Quận Hoàng Mai, TP Hà Nội
Website: https://demo.daotaocanbo.com
Hotline/Zalo: 0904.889.859 (Ms.Hoa)
→ Hãy để GCDRI đồng hành cùng doanh nghiệp bạn trên hành trình đạt chuẩn ESG toàn diện!
